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95后網(wǎng)紅秘書直播帶貨，董明珠正面回應(yīng)
2021年，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠通過電視選秀節(jié)目正式招聘孟羽童為秘書，并稱其符合接班人的標(biāo)準(zhǔn)。在入職格力電器后孟羽童積極參加公司的網(wǎng)絡(luò)直播帶貨，由此坊間猜測(cè)董明珠高調(diào)招聘秘書只是為了賺取流量來擴(kuò)充線上銷售。5月10日董明珠受訪時(shí)表示，孟羽童是標(biāo)準(zhǔn)的秘書，她所有的直播活動(dòng)都是利用業(yè)余時(shí)間，比如午...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計(jì)劃在今年秋天恢復(fù)通勤上班，不過由于種種原因，不少企業(yè)推遲了這一計(jì)劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動(dòng)者也因此得以延長(zhǎng)了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長(zhǎng)舒了一口氣，因?yàn)樗麄兌疾幌Ｍ氐睫k公室上班。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機(jī)構(gòu)（Harris Poll）最近的一項(xiàng)調(diào)查...
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95后和00后怎么看職場(chǎng)？
多年來，千禧一代的職場(chǎng)問題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。這一代人至少還會(huì)在職場(chǎng)打拼30年，但與此同時(shí)，即將閃亮登場(chǎng)的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對(duì)“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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董明珠暫代格力電器董秘職責(zé)，前任董秘辭職或涉內(nèi)幕交易
格力電器11月16日傍晚公告，從11月17日起，由格力電器董事長(zhǎng)董明珠代行公司董事會(huì)秘書職責(zé)，直至公司正式聘任董事會(huì)秘書。 原格力電器董事、副總裁、董事會(huì)秘書望靖東8月17日辭職，之后由格力電器董事張偉代行董事會(huì)秘書職責(zé)。據(jù)深交所規(guī)定，董事會(huì)秘書空缺超過三個(gè)月后，董事長(zhǎng)應(yīng)代行董事會(huì)秘書職責(zé)。格力電...
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“下一個(gè)董明珠”？三個(gè)孟羽童都不夠
企業(yè)接班人向來是個(gè)敏感話題，但在這方面，可能沒有哪家企業(yè)像格力電器這般受到關(guān)注。5月10日，格力電器確認(rèn)了曾被董明珠力捧為“接班人”的年輕女孩孟羽童離職的消息：“孟羽童已離開，不在公司任職。人員流動(dòng)很正常，感謝關(guān)心。”次日，孟羽童發(fā)布視頻回應(yīng)，稱離職后下一階段將繼續(xù)讀書，申請(qǐng)研究生。這距離孟羽童被董...
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是什么助長(zhǎng)了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。（Adobe的這項(xiàng)研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，辦法還非常簡(jiǎn)單，要么是辦招聘會(huì)、見面會(huì)，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個(gè)給你留下印象最深、工作熱情最高的那個(gè)人。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷，他會(huì)自動(dòng)收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺(tái)詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會(huì)打給你的...
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95后找工作最聽誰的話？
職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動(dòng)與遷徙2021》報(bào)告。職業(yè)選擇上，中基層職場(chǎng)人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對(duì)于基層職場(chǎng)人的重要性位列第三。...
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95后花錢有7個(gè)“高錢商”特質(zhì)
95后有著奇形怪狀的消費(fèi)的“癮”，他們擅長(zhǎng)自我剖析，能深刻洞悉自己消費(fèi)行為背后的欲望所在。對(duì)于他們而言，體驗(yàn)比物質(zhì)更重要；他們對(duì)“消費(fèi)主義”話術(shù)非常警惕；時(shí)而大方，時(shí)而摳門，已經(jīng)意識(shí)到“心理賬戶”的存在卻又會(huì)縱容自己的不理智。他們是高錢商的一代，知道儲(chǔ)蓄和消費(fèi)不同的意義，對(duì)現(xiàn)在的自己和未來的自己同樣...
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